WELLBEING AZIENDALE

Un'atmosfera di lavoro piacevole e un'interessante offerta di benefit aziendali, materiali e immateriali, sono oggi elementi fondamentali nella scelta di entrare o rimanere in uno Studio legale. E così lo Studio avrà la capacità di attrarre, coinvolgere e trattenere i migliori talenti.

I piani sui quali agisce il nostro Studio per garantire il benessere delle proprie persone sono principalmente il benessere fisico, mentale e l’ambiente di lavoro.
Il wellbeing gioca un ruolo cruciale perché è solo in un ambiente positivo, e mantenendo un equilibrio di benessere fisico e mentale, che si può lavorare e vivere al meglio.

PROGRAMMA WELFARE

PROGRAMMA WELFARE

🔺BONUS FEDELTÀ Celebriamo la dedizione e la fedeltà dei nostri dipendenti con bonus crescenti che prevedono l'erogazione di un contributo economico per ogni anniversario di lavoro nel Gruppo:

· 5° Anno

· 10° Anno

· 15° Anno

· 20° Anno

· 25° Anno

· 30° Anno

🔺BONUS WELFARE

· Annuali per Tutti: un contributo economico annuale per tutti i membri del Gruppo.

🔺BONUS FORMAZIONE

· Crescita Professionale: contributo economico per l'iscrizione a corsi di formazione per le risorse del Gruppo.

🔺BONUS NOZZE

· Per il Tuo Giorno Speciale: contributo economico in occasione di matrimonio o unione civile.

🔺BONUS BEBÈ

· Benvenuto al Nuovo Arrivato: contributo economico una tantum per ogni nuova nascita o adozione.

🔺BONUS SCUOLA

· Supporto Educativo: contributo economico annuale per ogni figlio in età scolare.

🔺BONUS UNIVERSITÀ

· Investimento nel Futuro: contributo economico annuale per ogni figlio iscritto all'Università.

🔺BONUS ATTIVITÀ FISICA

· Salute e Benessere: Copertura della quota di iscrizione annuale a palestre, piscine o centri fitness.

PROGRAMMA DI SMARTWORKING

Lo Studio, insieme a selezionati collaboratori, ha implementato un modello di lavoro agile (o smart working). Questo approccio si caratterizza per la flessibilità di orari e luoghi di lavoro, e si basa su un'organizzazione del lavoro per fasi, cicli e obiettivi definiti tramite accordo.

Tale modalità facilita la conciliazione tra vita privata e impegni lavorativi dei collaboratori, incrementando al contempo la loro produttività.

Il modello di lavoro agile adottato offre numerosi vantaggi, come ad esempio:

  • Migliore conciliazione vita-lavoro.
  • Maggiore produttività.
  • Attrazione e fidelizzazione dei talenti.

PROGRAMMA EAP

Per migliorare il benessere dei collaboratori e dipendenti lo Studio effettua dei colloqui personalizzati e di gruppo, al fine di comprendere cosa sia possibile migliorare nell’organizzazione di studio e di quali modifiche ci sia bisogno.

Dopo aver ascoltato le esigenze dei collaboratori e dipendenti, lo Studio procede con l’elaborazione di un Programma di assistenza ai dipendenti/collaboratori (EAP).

Grazie a questo programma i lavoratori possono comunicare eventuali criticità personali, come:

  • problemi economici;
  • problemi con i colleghi;
  • problemi personali;
  • stress accumulato.