INCLUSION

Nel contesto aziendale, quando si parla di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), si fa riferimento a un insieme di programmi, tecniche e strategie volte a riconoscere e valorizzare le differenze individuali. L'obiettivo è massimizzare il potenziale di tutti i dipendenti, senza esclusioni.

Negli ultimi anni sono stati compiuti passi avanti in questo ambito, ma resta ancora molta strada da percorrere.

Le differenze da superare sono numerose e includono età, etnia, religione, disabilità, sesso, genere, orientamento sessuale, credo politico, status economico e stili di vita.

L'obiettivo è un mondo in cui donne e uomini, ragazze e ragazzi, in tutta la loro diversità, siano liberi di perseguire il percorso scelto nella vita, abbiano pari opportunità di prosperare e possano equamente partecipare e guidare la nostra società.

Gli obiettivi chiave sono: porre fine alla violenza di genere; sfidare gli stereotipi di genere; colmare i divari di genere nel mercato del lavoro; raggiungere la parità di partecipazione tra i diversi settori dell’economia; affrontare il divario retributivo e pensionistico di genere; colmare il divario di genere e raggiungere l’equilibrio di genere nei processi decisionali.